Introduce las horas semanales y descubre al instante cuánto pagarás como empleador y cuánto cobrará tu empleado. Datos actualizados con las tablas salariales y cotizaciones de 2026.
Tipo de contrato
Horas semanales
20
h/semana
Tramo 4º
1 hora
40 horas
Resultados mensuales
Coste total para el empleador
—
Incluye salario + Seguridad Social
Salario neto del empleado
—
Lo que cobra el trabajador
Las cifras corresponden al SMI 2026. El salario puede ser superior en función de las características como la zona, los horarios o las funciones. Consulta tu presupuesto personalizado sin compromiso.
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¿Cuánto cuesta contratar a un empleado del hogar en 2026?
Contratar a un empleado del hogar implica asumir dos tipos de costes: el salario acordado con el trabajador y las cotizaciones a la Seguridad Social que corresponden al empleador. Juntos conforman el coste total mensual que debes presupuestar.
Con la calculadora de salario de empleado del hogar de Bonadea Care puedes conocer ambos importes de forma inmediata. Solo tienes que indicar el número de horas semanales y el tipo de contrato. Los datos están basados en las tablas salariales del Régimen Especial de Empleados de Hogar actualizadas para 2026.
¿Qué incluye el coste total que muestra la calculadora?
El importe del coste total para el empleador incluye:
- El salario bruto del trabajador (con las pagas extraordinarias prorrateadas en 12 mensualidades).
- La cuota a la Seguridad Social a cargo del empleador: contingencias comunes, contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y MEI.
No incluye el coste de selección del trabajador ni los honorarios de gestión de la agencia, que son costes adicionales que Bonadea Care detalla en cada propuesta personalizada.
Tramos de cotización del Régimen Especial 2026
Desde la integración del Sistema Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General, las bases de cotización se determinan en función de la retribución mensual del trabajador, dividida en ocho tramos:
| Tramo | Retribución mensual (€/mes) | Base de cotización (€/mes) | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 1.º | Desde | 0 | Hasta | 329,00 | 306,00 |
| 2.º | Desde | 329,01 | Hasta | 510,00 | 436,00 |
| 3.º | Desde | 510,01 | Hasta | 693,00 | 602,00 |
| 4.º | Desde | 693,01 | Hasta | 877,00 | 785,00 |
| 5.º | Desde | 877,01 | Hasta | 1.061,00 | 970,00 |
| 6.º | Desde | 1.061,01 | Hasta | 1.242,00 | 1.151,00 |
| 7.º | Desde | 1.242,01 | Hasta | 1.424,40 | 1.424,40 |
| 8.º | Desde | 1.424,40 | Remuneración real | ||
Diferencias entre contrato indefinido y temporal
Ambas modalidades se regulan bajo el mismo régimen de cotización, aunque los porcentajes aplicados varían ligeramente. El contrato indefinido es el más habitual y el recomendado para necesidades estables y continuadas. El contrato temporal es adecuado para situaciones puntuales o de duración limitada.
Puedes cambiar entre ambas opciones en la calculadora para comparar el impacto en el coste mensual.
Preguntas frecuentes
El coste total para el empleador depende de las horas semanales contratadas y el tipo de contrato. Incluye el salario bruto más las cuotas a la Seguridad Social a cargo del empleador. Para 20 horas semanales con contrato indefinido, el coste mensual aproximado es de 887 €. Usa la calculadora de arriba para obtener el importe exacto según tu situación.
El salario mínimo se basa en el SMI 2026, fijado en 1.221 € mensuales en 14 pagas (equivalente a 1.424,50 € en 12 pagas con extras prorrateadas) para una jornada completa de 40 horas semanales. Para jornadas parciales, el salario se calcula de forma proporcional a las horas trabajadas.
El contrato indefinido es el más habitual y ofrece mayor estabilidad tanto al empleador como al trabajador. El contrato temporal se utiliza para necesidades concretas y limitadas en el tiempo. Las cotizaciones a la Seguridad Social varían ligeramente entre ambas modalidades, lo que se refleja en una pequeña diferencia en el coste total mensual.
El coste total incluye el salario bruto del trabajador más las cotizaciones a la Seguridad Social que corresponden al empleador: contingencias comunes, contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y MEI. No incluye el coste de selección ni los honorarios de gestión de la agencia.
Sí. Los importes que muestra la calculadora son los mínimos legales según el SMI 2026. El salario puede y a veces debe ser superior, en función de factores como la zona geográfica, el tipo de funciones, la experiencia del profesional, los horarios especiales o la complejidad del cuidado. Si necesitas un presupuesto ajustado a tu caso, el equipo de Bonadea Care puede asesorarte sin compromiso.
Es el sistema de afiliación y cotización a la Seguridad Social específico para los trabajadores que prestan servicios en el hogar familiar. Desde 2023 está integrado en el Régimen General de la Seguridad Social, con bases de cotización organizadas en ocho tramos según la retribución mensual del trabajador.
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