La manutención empleada hogar interna es un tema esencial para garantizar el bienestar tanto de la empleada como del empleador. En Bonadea recomendamos siempre seguir las normativas vigentes y asegurarse de que la relación laboral sea justa y equilibrada. Para lograrlo, es fundamental entender en qué consiste la manutención, qué incluye, las obligaciones del empleador y cómo puede compensarse de forma adecuada.
¿Qué es la manutención de una empleada del hogar interna?
La manutención de empleada hogar interna hace referencia a los beneficios no monetarios que se proporcionan a las trabajadoras que residen en el hogar del empleador. Esto implica que, además de su salario, la empleada recibe alojamiento y manutención, cubriendo necesidades básicas como comida y estancia.
Este tipo de acuerdo es habitual en situaciones donde la empleada reside en el hogar de forma continua, asegurando su disponibilidad para realizar las tareas domésticas. También es muy común el rol de la cuidadora interna de personas mayores, puesto que permite a las familias contar con una supervisión continuada.
¿Qué incluye la manutención y el alojamiento?
Cuando hablamos de alojamiento y manutención en el régimen de empleadas de hogar, nos referimos a dos elementos fundamentales: un lugar donde vivir y la provisión de alimentos y productos que cubran sus necesidades básicas.
El alojamiento en empleadas de hogar
El alojamiento debe cumplir con condiciones adecuadas de habitabilidad, incluyendo un espacio privado para el trabajador. Es decir, que las cuidadoras internas y empleadas de hogar internas deben contar con su propia habitación.
Además, durante el tiempo que permanecen en el domicilio, también hacen uso de los bienes comunes de la familia en el domicilio, accediendo libremente al uso de los elementos del baño, la cocina…Es decir, pueden elaborar su propia comida si es necesario, poner lavadoras, utilizar la ducha…
La manutención en empleadas de hogar
En cuanto a la manutención, se refiere a la alimentación diaria que se proporciona a la empleada, aunque también se incluyen en este concepto los productos de necesidad básica, como pueden ser productos de aseo como gel y champú.
Normalmente, la cuidadora interna come lo mismo y utiliza los mismos productos que se utilizan en el domicilio por parte de la familia, pero debemos considerar excepciones. Si las personas mayores a cuidar en el domicilio tienen una alimentación muy específica (por ejemplo, únicamente alimentos triturados o dietas muy limitadas) o utilizan productos muy concretos de higiene personal, se deberá adaptar y facilitar al trabajador interno una alimentación que cumpla con las necesidades nutricionales de este.
Adicionalmente, este beneficio puede incluir también otros aspectos como el acceso a servicios como wifi o incluso transporte, dependiendo del acuerdo entre ambas partes.
RECUERDA: Ofrecer una manutención de calidad no solo cumple con las expectativas legales, sino que también mejora la relación laboral, fomentando un ambiente de trabajo más positivo y saludable.
Normativa vigente sobre alojamiento y manutención de empleadas de hogar
La normativa vigente en España, que regula el trabajo de las empleadas del hogar internas, establece una serie de obligaciones claras para los empleadores en relación con la manutención empleada hogar interna. Este marco legal busca garantizar que las trabajadoras domésticas internas tengan acceso a condiciones laborales dignas y justas.
El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, es la norma que regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. En este decreto se especifica que, cuando la empleada reside en el hogar del empleador, éste debe proporcionar alojamiento y manutención, salvo que se acuerde de manera diferente en el contrato. Es importante que este acuerdo quede por escrito y se detallen las condiciones en cuanto a la manutención y el alojamiento, para evitar cualquier conflicto posterior.
Condiciones del alojamiento
El alojamiento que se ofrezca debe cumplir con ciertos estándares de dignidad y habitabilidad. La empleada tiene derecho a un espacio privado adecuado para descansar, con acceso a los servicios básicos como agua, electricidad y calefacción. La legislación estipula que este alojamiento no puede interferir con el descanso de la trabajadora, lo que significa que debe ofrecer privacidad y tranquilidad para que la empleada pueda recuperarse adecuadamente tras su jornada laboral.
Asimismo, la normativa prevé que la empleada interna debe tener derecho a su tiempo libre y a un descanso semanal. Según la ley, la trabajadora debe disfrutar de un descanso mínimo de 36 horas consecutivas a la semana, normalmente el fin de semana, durante el cual no tiene ninguna obligación laboral, y puede ausentarse del hogar del empleador si así lo desea.
Condiciones de la manutención
La manutención empleada hogar interna incluye la obligación de proporcionar una alimentación adecuada y suficiente a la trabajadora. La normativa no establece detalles específicos sobre la cantidad o el tipo de alimentos, pero se entiende que estos deben cubrir las necesidades básicas nutricionales de la empleada. En algunos casos, los empleadores pueden ofrecer una compensación económica en lugar de la manutención en especie, siempre que ambas partes lo acuerden y quede reflejado en el contrato.
Es importante mencionar que la manutención y el alojamiento no deben ser deducidos del salario de las empleadas del hogar, salvo que exista un acuerdo entre empleador y empleada. Si la manutención o el alojamiento se valoran como parte del salario en especie, debe estar claramente establecido en el contrato y no puede suponer más del 30% del salario total de la empleada.
Otras obligaciones del empleador
Además de proporcionar alojamiento y manutención empleadas de hogar, el empleador tiene una serie de obligaciones adicionales recogidas en el Real Decreto. Estas incluyen la inscripción de la trabajadora en la Seguridad Social, el pago de las cotizaciones correspondientes y la entrega de un recibo de salario mensual. Asimismo, el empleador debe asegurarse de que las condiciones laborales sean justas y acordes con la normativa vigente, lo que incluye el respeto al horario de trabajo, los descansos y la remuneración adecuada.
El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en sanciones económicas para el empleador, además de poner en riesgo la relación laboral. Por eso, en Bonadea, recomendamos a los empleadores estar siempre informados sobre la legislación vigente y asegurarse de cumplir con todas las normativas relativas a la manutención empleada hogar interna, garantizando así un entorno de trabajo saludable y justo para ambas partes.
¿Cómo se compensa la manutención de una empleada del hogar?
Una de las preguntas más comunes es cómo se compensa la manutención de una empleada del hogar. Existen diferentes opciones para compensar este beneficio, y se puede hacer de dos maneras principales: en especie o de manera monetaria. La compensación en especie incluye el alojamiento y la alimentación directamente proporcionados a la trabajadora, mientras que la compensación monetaria implica agregar un suplemento al salario de la empleada en lugar de ofrecer estos servicios directamente.
Algunos empleadores optan por una combinación de ambas formas de compensación, siempre que las condiciones sean claras y acordadas por ambas partes.
Beneficios de una buena manutención para las empleadas del hogar internas
Garantizar una buena manutención empleada hogar interna no solo es un acto de cumplimiento legal, sino que aporta numerosas ventajas para ambas partes. Desde Bonadea, sabemos que un ambiente positivo y un trato justo favorecen no solo la productividad, sino también la relación interpersonal entre empleador y empleada, lo cual es importante para una convivencia armónica. A continuación, detallamos más beneficios que proporciona una manutención adecuada.
- Mayor bienestar y satisfacción laboral
Cuando la empleada cuenta con un buen alojamiento y una alimentación adecuada, su bienestar físico y emocional se ve directamente beneficiado. Esto no solo le proporciona mayor energía y motivación para desempeñar sus tareas, sino que también le ofrece una estabilidad emocional importante al sentir que sus necesidades básicas están cubiertas. - Mejor rendimiento en el trabajo
Una empleada que se siente cuidada y valorada tenderá a trabajar de manera más eficiente. El acceso a un alojamiento adecuado, un espacio de descanso privado y alimentación de calidad asegura que esté en condiciones óptimas para cumplir con sus responsabilidades. Este factor, combinado con un buen trato, fomenta un mayor compromiso por parte de la empleada hacia el empleador, lo cual reduce la necesidad de supervisión constante y permite que las tareas se realicen de forma más proactiva. - Reducción del estrés y mayor estabilidad
Al recibir una buena manutención empleada hogar interna, se reduce el estrés que puede generar la incertidumbre sobre dónde dormir o qué comer. Esto crea una sensación de seguridad y estabilidad en el ambiente laboral, lo que se traduce en una empleada más relajada y centrada en su trabajo. Además, evita el desgaste emocional que puede derivarse de un entorno precario, lo que es clave para prevenir conflictos o malentendidos. - Mejora de la relación empleador-empleada
Ofrecer alojamiento y manutención empleadas de hogar de manera adecuada y justa genera una mayor empatía y comprensión entre el empleador y la empleada. Este tipo de relación más humanizada facilita la comunicación y crea un clima de respeto mutuo, lo cual es esencial para que ambas partes se sientan satisfechas en el acuerdo laboral.
Conclusión
La manutención empleada hogar interna es un aspecto clave para establecer una relación laboral justa y equilibrada. Al garantizar alojamiento y manutención empleadas de hogar adecuados, los empleadores no solo cumplen con sus obligaciones legales, sino que también fomentan un entorno de trabajo saludable y productivo.
