¿Cuántas vacaciones tiene una empleada de hogar? ¿las empleadas de hogar tienen derecho a vacaciones pagadas? Resolvemos todas las dudas frecuentes acerca de las vacaciones de empleadas del hogar en este artículo.
Si estás interesado en conocer más acerca de la normativa de los empleados de hogar, no olvides seguirnos en redes sociales.
¿Las empleadas de hogar tienen derecho a vacaciones pagadas?
La respuesta es sí. Las empleadas del hogar tienen derecho a vacaciones pagadas, al igual que el resto de los trabajadores en España.
Generalmente, las vacaciones de los empleados del hogar son de 30 días naturales al año, si en el contrato laboral no se ha indicado una mejora de las condiciones laborales.
¿Cuántas vacaciones tiene una empleada de hogar?
Cuantos días de vacaciones tiene una empleada de hogar dependerá de cuándo comenzó el contrato laboral.
En 365 días que tiene el año, los empleados del hogar generan 30 días de vacaciones naturales, que deben disfrutarse en el mismo año. Si lo calculamos por meses, a un empleado del hogar le corresponden 2,5 días de vacaciones por mes trabajado.
Si el empleado del hogar comenzó a mitad de año, le corresponderá la parte proporcional de vacaciones en ese año.
Ejemplos de cómo calcular cuántos días de vacaciones tiene una empleada de hogar
- Ejemplo 1. Un empleado del hogar que comienza a trabajar el día 1 de julio, tiene 15 días de vacaciones, porque justo ha trabajado 6 meses: 2,5 días por mes x 6 = 15 días
- Ejemplo 2. Un empleado del hogar que comienza a trabajar el día 1 de septiembre tiene 10 días de vacaciones, porque justo ha trabajado 4 meses: 2,5 días por mes x 4 = 10 días
Si el trabajador no ha comenzado un día 1 del mes, también se deberá hacer el prorrateo correspondiente para calcular las vacaciones que ha generado en ese mes.
¿Cuáles son las vacaciones de las empleadas de hogar a tiempo parcial?
Esta es una de las preguntas más comunes y que mayor confusión genera normalmente. Las empleadas del hogar, al igual que cualquier trabajador generan 30 días de vacaciones naturales al año, independientemente de su jornada laboral.
Esto quiere decir, que las vacaciones de las empleadas del hogar a tiempo parcial también son 30 días al año. No por el hecho de trabajar menos horas, tiene derecho a disfrutar de menos días de vacaciones.
Un empleado del hogar debe disfrutar de 30 días de vacaciones al año, durante los cuáles deberá percibir el mismo salario que si hubiera trabajado esos días.
Vacaciones de las empleadas de hogar por horas
Antes de entrar en detalle, debemos diferenciar entre empleados del hogar a tiempo parcial y empleados del hogar por horas:
- Empleados de hogar a tiempo parcial: empleados del hogar que trabajan menos de 40 horas semanales.
- Empleados de hogar por horas: trabajadores del hogar con un máximo de 140 días de trabajo anuales, independientemente de las horas de trabajo efectuadas. Los empleados del hogar por horas cobran un salario por hora superior al resto, porque en su salario por hora está incluido el importe por sus vacaciones que no disfrutarán. Este tipo de contratos tienen el objetivo de facilitar los cálculos cuando la duración del empleo va a ser claramente reducida.
Si tenemos contratado a un empleado del hogar por horas, las vacaciones están incluidas dentro de su salario por hora, de forma que, el empleado del hogar por horas sí percibe el importe que le corresponde por sus vacaciones, pero al contrario que los trabajadores a tiempo parcial, este no disfruta del tiempo descanso de sus vacaciones.
¿Se puede pagar a un empleado del hogar para que no disfrute de sus vacaciones?
Este supuesto solo es posible en los empleados de hogar por horas, tal y como adelantábamos anteriormente.
El resto de los empleados del hogar deben disfrutar de sus vacaciones. Es decir, no se puede pagar a un trabajador para que no descanse el tiempo correspondiente de vacaciones: el empleado del hogar debe disfrutar de los 30 días de vacaciones naturales al año, a la misma vez que cobra su salario habitual por ellos.
¿Quién decide las vacaciones de los empleados de hogar?
Si en el contrato no se ha indicado lo contrario, lo idóneo es llegar a un acuerdo entre ambas partes, es decir, entre el empleador y el empleado del hogar y definir en conjunto los días exactos de vacaciones que disfrutará el empleado del hogar.
Si no hay acuerdo entre las partes, el empleado puede decidir 15 días y el empleador otros 15.
Es necesario tener en cuenta que, como mínimo, se le debe permitir al trabajador disfrutar de 15 días de vacaciones consecutivos en el año.
Sustitución del empleado del hogar en sus vacaciones
Como empresa dedicada al cuidado de las personas mayores en el hogar y los empleados del hogar, solemos aconsejar a nuestros clientes que acuerden con sus empleados del hogar el disfrute de las vacaciones de forma consecutiva (un mes completo) o con las menores particiones posibles (15 días y 15 días), especialmente cuando la familia requiere la sustitución temporal del trabajador.
Para la familia y especialmente para las personas que reciben la asistencia y cuidado, es más sencillo la contratación de un solo sustituto al año, permitiendo así una mejor adaptación en el domicilio y aprendizaje de las rutinas de la familia.
Además, también solemos recomendar a los clientes planificar este escenario con la mayor antelación posible para así poder tener capacidad de reacción llegado el momento de la sustitución del empleado del hogar.
¿Las vacaciones de los empleados de hogar se deben incluir en la nómina mensual?
No es necesario incluir las vacaciones de los empleados del hogar en las nóminas mensuales, si bien puede ser una forma de llevar el recuento de días que el empleado del hogar ha disfrutado de las vacaciones.
Resumen: Las empleadas del hogar y las vacaciones
Las vacaciones de las empleadas del hogar son 30 días naturales por año. Además, las empleadas del hogar tienen derecho a vacaciones pagadas, es decir, que durante los 30 días de descanso, deben percibir su salario habitual.
Además, los días de vacaciones de las empleadas del hogar a tiempo parcial son los mismos: 30 días anuales. Solo las trabajadoras del hogar por horas no disfrutan de su tiempo de vacaciones, si bien sí se les paga por las vacaciones devengadas no disfrutadas, siendo así su salario por hora más alto que el resto.
Bonadea y los empleados del hogar
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