En 2025, todas las empleadas o empleados de hogar deben estar regularizados y dados de alta en Seguridad Social desde la primera hora de trabajo.
Por tanto, si queremos cumplir con el régimen de empleados de hogar en 2025, es necesario saber cómo dar de alta a una empleada del hogar.
A continuación, te explicamos cómo puedes dar de alta a un empleado del hogar, requisitos que se deben cumplir, consideraciones, beneficios y otras preguntas frecuentes.
Requisitos para dar de alta a una empleada de hogar en la Seguridad Social en 2025
Antes de nada, asegúrate de que cumples con todos los requisitos para dar de alta a tu empleada del hogar en la Seguridad Social.
1. Relación laboral en el hogar familiar
Para dar de alta a un trabajador como empleado del hogar, debe existir una relación laboral en el hogar familiar. Es decir, que el contrato debe realizarse entre un miembro de una familia, residente y empadronado en España y un empleado del hogar, que va a desarrollar sus funciones en el domicilio particular.
Y es que el régimen de empleados de hogar es exclusivo para las familias y no puede ser utilizado por las empresas. Es decir, no se puede contratar a un empleado en el hogar familiar, que luego preste servicios en una empresa (aunque sea propiedad de la familia) e incluso tampoco en otros domicilios particulares.
Además, recuerda que la ley de empleados de hogar engloba a los trabajadores que ofrecen servicio en el hogar familiar, sean estos trabajadores de servicio doméstico o cuidadores de personas mayores o niños. Es decir, si buscas regularizar a tu cuidador, sigue leyendo este artículo acerca de cómo dar de alta a tu empleada de hogar.
2. Documentación en regla del empleado del hogar y del empleador
Debes tener en cuenta que para dar de alta a un empleado o empleada de hogar, el trabajador debe tener permiso de trabajo en regla en España. Esto se indica en el propio documento de identidad del empleado (tanto si es un permiso solo de residencia como si es un permiso de trabajo y la fecha de la caducidad de este).
Además, debes disponer de la siguiente documentación mínima:
- DNI/NIE del empleador y del empleado
- Número de Afiliación a la Seguridad social de empleador y empleado. Si la persona que va a contratar al trabajador nunca ha tenido un número de Afiliación a la Seguridad Social, este puede solicitarse de forma gratuita frente a la administración.
- Código cuenta de cotización. Se trata de un código que representa al empresario o empleador frente a la contratación. Se expide la primera vez que se emplea a una persona en el Régimen Especial de Empleados de Hogar y siempre comienza con la numeración 0138. Se solicita de forma gratuita en la administración.
3. Cuenta bancaria a nombre del empleador para las cotizaciones
La Seguridad Social exige que las cotizaciones o cuotas mensuales a cargo del empleado y del empleador sean abonadas por parte del empleador vía domiciliación bancaria. Esto supone que quien vaya a realizar el contrato y alta de la empleada en la Seguridad social, debe tener una cuenta bancaria a su nombre.
4. Salario de tu empleada del hogar correcto
El salario de tu empleada de hogar debe ser igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional del año en curso si quieres realizar satisfactoriamente el alta de tu empleada de hogar en Seguridad Social.
Asegúrate por tanto de que conoces bien cuál es el Salario Mínimo Interprofesional en España en ese momento. Si quieres dar de alta a una empleada a jornada parcial, el salario deberá ser proporcional. Quizás nuestro artículo de tablas salariales de empleadas de hogar también pueda ayudarte.
5. Contrato y conocimiento mutuo acerca de las condiciones laborales
Finalmente, ambas partes deben conocer cuáles son las condiciones laborales. Las condiciones específicas, como horario, salario bruto, periodo de vacaciones, o funciones, deben incorporarse en el contrato de empleada de hogar.
Otros muchos derechos y obligaciones aparecen en la normativa general de empleados de hogar y es aplicable para todos los casos.
La firma del contrato debe de ir de la mano del alta del empleado de hogar en Seguridad Social.
Dar de alta a una empleada de hogar por horas
Como ya hemos adelantado, independientemente del número de horas de contrato, la relación laboral debe ser inscrita en la Seguridad Social. Es decir, no importa el número de horas que realice tu trabajador: todos los y las empleadas de hogar deben estar dadas de alta en Seguridad Social desde la primera otra de trabajo.
En el caso de los empleados de hogar que realizan una jornada parcial o que tienen un contrato por horas, será necesario especificar el salario mensual o por horas, y los horarios de trabajo, si bien el procedimiento para dar de alta a una empleada de hogar por horas, es el mismo que para el resto.
Alta de empleada de hogar de menos de 60 horas
En la normativa anterior al 2012, las relaciones laborales inferiores a 60 horas dentro del hogar estaban exentas de ser inscritas en la Seguridad Social. Es decir, antes del 2012, no era obligatorio dar de alta a tu empleada del hogar si esta trabajaba menos de 60 horas al mes en el domicilio, es decir, menos de 15 horas semanales.
Pero desde la entrada en vigor de la ley de los empleados de hogar en 2012, esta situación cambió y como decíamos, todas las empleadas deben estar dadas de alta en Seguridad Social desde la primera hora de trabajo, y con independencia de las horas que indique su contrato laboral.
Vías para dar de alta a una empleada de hogar en la Seguridad Social en 2025
Una vez conoces los requisitos, solo queda saber cómo dar de alta a una empleada de hogar en la Seguridad Social.
Estas son las tres formas más comunes de realizarlo.
1. De forma particular, frente a la administración
Con toda la documentación que hemos mencionado y las condiciones laborales claras, puedes solicitar una cita en la administración más cercana de tu ciudad y pedir que se tramite un alta de la relación laboral con tu empleado de hogar.
En la administración te facilitarán la documentación del alta.
- Ventajas: Generalmente, este servicio suele ser totalmente gratuito
- Inconvenientes: Es posible que la cita no sea inmediata y se demore en el tiempo, por lo que no puedas dar de alta a tu empleado de hogar de forma inmediata. Por otro lado, ten en cuenta que en la administración pueden no facilitarte la redacción del contrato y tampoco las nóminas de tu trabajador del hogar. Si optas por esta opción, recuerda que anualmente tendrás que informarte de cuál debe ser el salario actualizado de tu trabajador y solicitar todas las modificaciones pertinentes.
2. A través de una empresa especializada como Bonadea
Optar por una empresa especializada en servicios de empleados el hogar suele ser la opción más ventajosa puesto que te brinda la mayor cobertura y seguridad en la gestión de tu relación laboral.
Desde Bonadea, no solo facilitamos el alta y contrato, sino que…
- Elaboramos la nómina mensual del empleado o cuidador
- Informamos de los cambios normativos y hacemos las regularizaciones pertinentes en nombre del cliente, sin que tenga que desplazarse a ningún lugar ni estudiar ninguna Ley
- Asesoramos estacionalmente acerca de las temáticas más recurrentes (por ejemplo, informamos y ayudamos en la gestión de las vacaciones en periodo de verano o Navidad),
- Resolvemos y facilitamos cualquier modificación de las condiciones laborales que sea necesario
- Estamos al día de todas las ayudas fiscales, desgravaciones y otras prestaciones a las que nuestros clientes pueden acceder.
Además, como Agencia de Colocación Autorizada, desde Bonadea realizamos la preselección del cuidador en función de tus necesidades. Somos expertos en esto.
- Ventajas: El cliente disfruta de la mayor cobertura por parte de un gabinete especializado, no solo en el Régimen Especial de Empleados de Hogar, sino de un equipo especializado en conocer las necesidades de las familias en cuanto al cuidado de las personas mayores y del hogar (servicio doméstico).
- Inconvenientes: No es un servicio gratuito, puesto que se recibe un paquete de servicio íntegro
3. A través de una gestoría
También existen gabinetes jurídicos y gestorías que pueden ayudarte en esta tarea. Si optas por esta opción, asegúrate siempre de que la empresa que contratas está especializada verdaderamente y conoce el Régimen Especial de Empleados de Hogar y su normativa, que es diferente al Régimen General de la Seguridad Social.
Ventajas: Te ayudarán a realizar las tramitaciones iniciales. Es posible que también se ofrezca la realización de la nómina y regularización del salario anual.
Inconvenientes: No es un servicio gratuito. Generalmente, los gabinetes jurídicos no especializados no ofrecen información acerca de ayudas económicas ni ofrecen consejos acerca de la gestión del empleado o cuidador en casa.
Beneficios y bonificaciones del empleador al dar de alta a una empleada del hogar
Pueden existir diferentes beneficios y bonificaciones al dar de alta a un empleado de hogar. Algunos de ellos dependen de la Comunidad Autónoma donde se reside. Los más destacados son a día de hoy:
Bonificación en las cuotas de la Seguridad Social
Se trata de una bonificación que no debe solicitarse. Se aplica de forma automática por la contratación de un empleado del hogar. A día de hoy, están bonificados los siguientes conceptos:
- Las contingencias comunes del empleador cuentan con un descuento del 20%
- La cotización al desempleo del empleador cuenta con un descuento del 80%
- El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional), un concepto relativamente nuevo y que es a cargo únicamente del empleador, cuenta con un descuento del 80%.
Ayudas en la Comunidad de Madrid por la contratación de un empleado de hogar
Desde el año 2023 existe en la Comunidad de Madrid una normativa que permite a las familias acceder a unas ayudas económicas de hasta 4.000 euros anuales.
En este caso, es requisito imprescindible residir en la Comunidad de Madrid y que por tanto, la relación laboral esté en esta Comunidad Autónoma.
Estas ayudas están pensadas para familiares que tienen a su cuidado una persona dependiente o un menor, y por ello, contratan a un empleado en el hogar.
En función de unos requisitos algo más detallados y en función de la renta, la familia puede solicitar a año vencido la devolución de los gastos en cuotas de Seguridad Social del año anterior. Revisa más información acerca de las ayudas económicas para la contratación de empleados de hogar en la Comunidad de Madrid.
En resumen; Preguntas frecuentes
Resumimos y resolvemos algunas de las preguntas más frecuentes acerca de cómo dar de alta a un empleado en el hogar
1. ¿Cómo dar de alta en la seguridad social a una empleada del hogar por horas?
Puedes hacerlo de forma gratuita en la administración o bien puedes contratar a una empresa que realice la tarea por ti. Puedes encontrar empresas especializadas en cuidadores y empleados del hogar como Bonadea y gestorías y gabinetes jurídicos.
3. ¿Cuánto cuesta dar de alta a una empleada del hogar?
El trámite de dar de alta a una empleada de hogar no tiene coste. Es decir, frente a la pregunta de cuánto cuesta dar de alta a una empleada de hogar, diríamos que es gratis. En todo caso, debes valorar si prefieres pagar algo para asegurarte de que se cumplen debidamente todos los requisitos y evitar así problemas futuros.
3. ¿Qué salario debo pagarle a una empleada del hogar en 2025?
El Salario de un empleado de hogar en 2025 es el Salario Mínimo Interprofesional en 2025 en España.
